Eén op de tien werknemers heeft verslavingsproblemen

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Dat blijkt uit cijfers van het Nederlandse Trimbos Instituut. Dat Nederlandse instituut verricht onderzoek en geeft voorlichting over mentale gezondheid en verslaving. Volgens Trimbos is 21 procent van de beroepsbevolking een excessief drinker en 5 procent een probleemdrinker. Van de totale alcoholconsumptie in Nederland wordt 4 procent gedronken op het werk of direct na het werk, bijvoorbeeld op ‘een borrel’ (in nieuw-Vlaams meestal ‘een drink’ genoemd). Dat schreef de krant Metro, dat het nieuwe onderzoek al kon inkijken.

Veel werknemers vinden de drempel om te drinken tijdens het werk laag. Eén op de tien bedrijven verkoopt alcohol in de kantine. Bij één op de drie bedrijven is alcohol ook zonder die verkoop wel voorhanden. Toch denkt slechts 6 procent van de werknemers dat de baas drinken op het werk zelf toestaat.

Veel schade

“Iedereen kent de verhalen van verslaafde artsen en piloten. Een groot deel daarvan weet zich voldoende op te peppen om ’s ochtends gewoon te gaan werken. Problemen ontstaan pas als hun gebruik het dagelijks functioneren in de weg gaat zitten”, zegt Anke Wammes van Trimbos.

Ook zonder op te vallen kunnen de verslaafden behoorlijk veel en blijvende schade aanrichten, zowel in hun privéleven als op het werk. Het ‘Handboek Alcohol en Werk’ (een uitgave van NIGZ-Werk) stipt aan dat Europese ondernemingen productieverliezen van zo’n 59 miljard euro incasseren door ziekmelding, ontslagen of vroegtijdig overlijden.

Hulp zoeken

Ongeveer één op de twintig verslaafden zoekt zelf hulp. De Nederlandse verslavingskliniek Ready for Change heeft alvast een dagbehandeling ontwikkeld die in de basisverzekering valt. Zo valt ook de financiële drempel weg.

Bron: Zibb.nl, Metro, Trimbos.nl

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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