ArbeidsmarktAttitudeCommunicatieDiscriminatieFlexibiliteitGenderIncentivesLeiderschap en CoachingLoonLoonkosten
Dat blijkt uit de resultaten van De Grote Salarisenquête 2012 van Vacature en Thomas More (de nieuwe naam van de Lessius Hogeschool) die naar de loontevredenheid van ruim 45.000 Belgische werknemers heeft gepeild.
De gemiddelde werknemer geeft zijn verloningspakket een tevredenheidsscore van zes op tien.
Bijna de helft (48 procent) zegt dat hij ontoereikend vergoed wordt voor de inspanningen die hij levert.
Slechts 1 procent geeft aan overbetaald te zijn.
Hoogopgeleiden vinden vaker dan lager opgeleiden dat hun loon te laag ligt om rechtvaardig te zijn.
Opmerkelijk: mannen zijn iets meer tevreden dan vrouwen over hun loon.
Maar: als mannen hun loon onbillijk vinden, dan moet de opslag wel 15 procent hoger zijn dan voor vrouwen om het billijkheidsniveau te bereiken.
De bevindingen:
Het gevoel hebben niet rechtvaardig beloond te worden, is nefast voor de motivatie. Wie vindt dat hij te weinig verdient, is immers dubbel zo vaak geneigd om van werkgever te veranderen (37 procent) dan wie zijn loon billijk vindt (18 procent).
Een hoger nettoloon blijkt dan ook de doorslaggevende reden te zijn om van werkgever te veranderen en wordt bijna drie keer zo vaak aangestipt dan een meer uitdagende job, de tweede belangrijkste reden. Voor mannen (46 procent) is een hogere verloning nog belangrijker dan voor vrouwen (38 procent).
