Een op de vier werknemers geeft aan te veel werk te hebben na een terugkeer uit vakantie. Hoe ouder de werknemer, hoe hoger de stapel werk bij terugkeer.
De batterijen opgeladen tijdens uw vakantie? Onderzoek toont aan dat niet iedereen de knop kan omdraaien. Zo zou één op de acht werknemers (16,8 procent) tijdens een vakantieperiode zijn werkmails opvolgen, met als doel een opstapeling van het werk te vermijden. Bij mannen loopt dat op naar 19,5 procent, bij vrouwen gaat het om 14,5 procent. Ook zegt 32 procent van de werknemers zich tijdens een vakantie niet zo goed te kunnen ontspannen omdat ze aan het werk denken.
Zes op de tien werknemers (60 procent) zegt te veel werk te hebben na een terugkeer uit vakantie. Ruim een kwart (27 procent) zegt dat het té veel is. De positieve effecten van de rust zou na enkele dagen alweer verdwijnen. Niet verwonderlijk dus dat bijna twee op de drie medewerkers (64 procent) last heeft van ‘vakantieblues’. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime.
Out-of-office
Hoe ouder de werknemer, hoe hoger de werkload is na een vakantieperiode. Bijna twee op de drie 55-plussers (65 procent) heeft meer werk na het verlof, terwijl dit terugloopt tot 62 procent bij de 35- tot 54-jarigen en 54 procent bij de min 35-jarigen.
Nochtans ondernemen we acties om de werkdruk na een vakantieperiode te verlichten. Zo geeft 39 procent van de respondenten een goede overdracht aan collega’s. Ook geen meetings plannen in de eerste dagen na de vakantie, is populair (17,3 procent). Ook stelt 16,2 procent de out-of-office één tot enkele dagen langer in dan de vakantie, en 13,3 procent enkele dagen vroeger.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
- “Je organisatiecultuur bijsturen is geen garantie op succes”
- Onderzoek toont aan: flexplekken nefast voor jobtevredenheid
