Ledentoegang
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Eén op de vier werknemers rekent op loonsverhoging

Extra-legale voordelenLoonMotivatieRetentie en verloop
Dat blijkt uit een onderzoek van Jobat en Profacts bij 7018 werkende Vlamingen. Negen op de tien werknemers vinden van zichzelf dat ze een loonsverhoging verdienen. En dat zijn niet alleen werknemers die na jaren trouwe dienst hun sporen hebben verdiend. Zelfs het merendeel (70 procent) van wie hoogstens een half jaar aan de slag is, vindt dat zijn inzet financieel beloond mag worden. De meeste werknemers vinden opslag pas motiverend als het om een brutobedrag van minstens 100 euro per maand gaat.

Eigen initiatief

Eén op de vijf Vlamingen is van plan om zelf naar zijn baas te stappen en extra loon te vragen. In de privésector loopt zelfs een derde met dat idee rond. Vooral in de consultancy (42 procent), communicatie en reclame (39 procent) en de informatica (39 procent) wordt er eind dit jaar om extra loon gevraagd. Bij de overheid stapt slechts 5 procent van de werknemers naar hun chef voor opslag.
Vooral consultants denken dat hun vraag om meer loon positief zal beantwoord worden. Vier op de tien menen dat ze volgend jaar meer zullen verdienen. Ook in selectie- en uitzendkantoren (33 procent) en bij bankverzekeraars (32 procent) denken werknemers binnenkort opslag te krijgen.

Brutoloon omhoog

Driekwart van wie opslag verwacht, meent dat zijn brutoloon zal stijgen. De rest denkt zijn salarisverhoging in de vorm van extralegale voordelen te krijgen. Volgens meer dan 40 procent zal die stijging van het brutoloon maximaal twee procent bedragen. Eén op de vijf gaat uit van vijf procent opslag.

Nog dit: loonsverhoging krijgen is voor werknemers ook belangrijk om bij een werkgever te blijven. Voor een derde van de bevraagde Vlamingen is geen opslag krijgen voldoende reden om van job te veranderen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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