Eén op de vijf Belgen staat op rand van burn-out

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenFlexibiliteitLoopbaanMotivatieOrganisatiePreventieVerzuimWellness
54 procent van de Belgen lijdt onder de stress op het werk. Het Europees gemiddelde is ‘slechts’ 44 procent. De Belgen hebben dus duidelijk meer last van stress dan hun Europese collega’s.

Onze noorderburen zijn dan weer de minst gestresseerde Europeanen: 32 procent van de Nederlanders zegt last te hebben van stress. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone waaraan 6206 Europeanen deelnamen.

De resultaten zijn alarmerend. 19 procent van de Belgen geeft aan dat ze constant te veel stress hebben en daar ook mentaal en fysiek onder lijden. 35 procent van de Belgen voelt zich nog iets beter: zij moeten maar af en toe een beroep doen op hun reserves door de stress.

In 2007 stelde StepStone dezelfde vraag aan zijn bezoekers. Daaruit blijkt dat het aantal Belgische werknemers die stress ervaren duidelijk gestegen is. Al hadden toen Zweedse en Duitse werknemers het meeste last van stress, maar hun stressniveau is duidelijk gedaald intussen.

Bron: StepStone

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!