De deadline van de arbeidsdeal rond het recht op deconnectie nadert, maar 15 procent van de bedrijven is nog niet in orde. Bijna de helft (47 procent) heeft nog geen concrete richtlijnen opgesteld over het gebruik van digitale communicatiemiddelen na de werkuren.
Tegen 1 april moeten Belgische bedrijven met minstens 20 werknemers afspraken rond deconnectie vastleggen in een CAO of het arbeidsreglement. Dat houdt in dat werknemers het recht hebben om na de werkuren ‘los te koppelen’, en dus geen werkgerelateerde mails of telefoons moeten beantwoorden. De deadline nadert. 85 procent van de ondernemingen heeft al maatregelen genomen, blijkt uit onderzoek van Acerta. Dat is een grote stap voorwaarts. Pakweg twee jaar geleden had slechts 18 procent van de ondernemingen regels over het loskoppelen voor werknemers.
85 procent neemt maatregelen om deconnectie te bevorderen. Dat betekent dat 15 procent, ofwel één op de zeven ondernemingen, deconnectie nog niet op de agenda heeft staan. Er ligt, met andere woorden, nog veel werk op de plank.
Slechts een kwart van de ondernemingen (24 procent) heeft concrete richtlijnen en afspraken in de organisatie over het gebruik van digitale communicatiemiddelen, zoals smartphone, pc en sociale media. Nog een kwart (23 procent) is bezig afspraken hierover op te stellen, en maar liefst 47 procent heeft er nog helemaal geen werk van gemaakt.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- België behoudt 8ste plaats in Europese ranglijst van buitenlandse investeringen
- Helft Belgische werknemers doet aan ‘task masking’
- Verlies van rijbewijs gelijk aan verlies van werk? Kan een werkgever een werknemer ontslaan om dringende reden wegens een ingetrokken rijbewijs?
- Helft van de Belgische bedienden weet niet hoe hun loon wordt bepaald
- Talentontwikkeling als rode draad
