Een op de vijf Belgische kmo-werknemers ervaart financiële problemen. In Vlaanderen gaat het om een op de tien. Deze stress resulteert in meer vragen naar het uitbetalen van loon, voorschotten en loonsverhoging.

Uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat gemiddeld één op de vijf (21,3 procent) werknemers financiële moeilijkheden ondervindt. Er zijn regionale verschillen, want in Vlaanderen ligt dat percentage het laagst met 13 procent. In Brussel gaat het om 22,6 procent. In Wallonië om 36,8 procent. Die financiële stress uit zich op de werkvloer vooral door meer vragen naar uitbetaling loon, naar voorschotten of naar een loonsverhoging. Qua hulpmiddelen ervaart de kmo of personeelsdienst maar beperkte slagkracht om te helpen bij persoonlijke financiële problemen.

Financiële stress kan een impact hebben: één op de tien kmo’s spreekt zelfs van een meer gespannen werksfeer en minder productiviteit. De helft is ervan overtuigd dat er weinig financiële problemen zijn, een kwart stelt dat die zich niet uiten op de werkvloer. “Ook omdat er soms een taboe over heerst. Maar het is zeker niet zo dat werkgevers hun kop in het zand steken”, vult Annelies Rottiers, kmo-adviseur van SD Worx aan.

Het gesprek aangaan

“Een personeelsverantwoordelijke kan zeker proberen het gesprek aangaan, indien er duidelijke signalen zijn. Soms willen werknemers meer uren presteren, al moet het nog haalbaar blijven. Ook meer fouten of (kortdurende) afwezigheden kunnen hierop wijzen.” De meerderheid (53,8 procent) schat de mogelijkheden om te helpen beperkt in. Een overzicht met officiële instanties om naar door te verwijzen (13,6 procent) en individuele coaching rond financieel welzijn (11 procent) lijken dan nog de meest haalbare. “Een keer dat er loonbeslag is, is er toch een duidelijk teken dat de werknemer extra hulp zou kunnen gebruiken. Ook hier geldt: beter voorkomen dan remediëren. Hoe sneller de werkgever een vrijblijvend gesprek voorstelt, hoe beter.”

Tussen de Vlaamse provincies zijn er geen significante verschillen, noch tussen de sectoren industrie of diensten, noch naar organisatiegrootte.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
• Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
• Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
• Hr-expert Heidi: “Een carrière is zoals een marathon, je moet blijven trainen”
• 9 op de 10 bedrijven hebben te maken met fraude