De koopkrachtpremie, de federale maatregel die bedrijven toeliet in 2023 een fiscaal gunstige premie in de vorm van consumptiecheques toe te kennen bij (zeer) hoge winst of goede resultaten, kent alsnog succes. Eind december staat de teller op meer dan één op vijf werknemers (23 procent). Een op zes werkgevers reikte de premie al uit (18 procent). Het mediaanbedrag bedraagt 375 euro.
Werkgevers konden de premie toekennen tot 31 december, maar de uitreiking aan de werknemer kan gebeuren tot eind maart. Op basis van loonberekeningen tot december 2023 stelt SD Worx vast dat werkgevers in sectoren met arbeiders de koopkrachtpremie meer toekennen: een kwart van de arbeiders kreeg de koopkrachtpremie van 2023 (26 procent). Bovendien ligt het mediaanbedrag in die bedrijven ook wat hoger dan het algemene mediaanbedrag: 400 euro in plaats van 375 euro.
Per sector en per bedrijf zijn er immers andere afspraken mogelijk over wat ‘hoge of uitzonderljjk hoge winst’ of ‘goede resultaten’ zijn. De premie geldt wel steeds voor het ganse bedrijf, of toch voor een objectieve groep van werknemers (bijvoorbeeld alle werknemers die onder hetzelfde paritaire comité vallen).
“De koopkrachtpremie kwam maar zwak uit de startblokken, maar uiteindelijk zagen we in december toch een sterke eindsprint”, zo stelt Geert Vermeir (SD Worx) vast. “En er komen er vermoedelijk de komende maanden nog wat bij, al verwachten we geen grote aangroei meer. Aangezien sommige onderhandelingen op sectorniveau tot in december liepen, was het lang onduidelijk of deze premie succes zou kennen. Sommige werkgevers wachtten eerst het sectorakkoord af, omdat daarin vaak specifieke en bindende voorwaarden voor toekenning werden bepaald. Elk paritair comité kon andere voorwaarden onderhandelen, bijvoorbeeld het bedrag van de premie, of wat de sociale partners in elke sector verstaan onder (zeer) hoge winst. Het maximumbedrag was wel bekend (namelijk 750 euro bij zeer hoge winst). Het mediaanbedrag bedraagt 375 euro: de helft van de werknemers met een premie kreeg meer; de helft minder. Arbeiders kregen gemiddeld meer: het mediaanbedrag ligt op 400 euro.”
Regionale verschillen
Werkgevers in Limburg en West-Vlaanderen hebben relatief gezien het meest koopkrachtpremie uitgereikt. Als je abstractie maakt van het aantal werknemers per provincie, kreeg je daar als werknemer het meest een koopkrachtpremie: bijna één op drie werknemers, met resp. 33 procent (Limburg) en 30 procent (West-Vlaanderen) kan ervan genieten.
Het mediaanbedrag is in Limburg wel lager dan in de andere provincies, namelijk 260 procent. Het hoogste mediaanbedrag vinden we in Henegouwen (500 euro), Luik (498 euro), Waals-Brabant (450 euro) en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (440 euro).
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
