Eén op vijf ziekenhuizen in het rood

Organisatie
De Tijd onderzocht de jaarcijfers van de Vlaamse algemene ziekenhuizen en zag dat het water ze aan de lippen komt. De balansen zijn doorgaans nog stevig, maar de winstmarge wordt pijnlijk klein of verdwijnt.

De Vlaamse ziekenhuizen maken gemiddeld een winst die maar 1 procent van de omzet bedraagt, wat ze kwetsbaar maakt voor tegenslagen. Het is niet onzinnig om die tegenslagen te verwachten: door de vergrijzing zullen de noden toenemen. En ook de federale overheid zal niet meteen geld over hebben.

De ziekenhuissector is niet alleen belangrijk door haar opdracht, maar is ook een economische belangrijk speler. De 52 algemene ziekenhuizen in Vlaanderen halen samen een omzet van 6,9 miljard euro. Gemiddeld werken – artsen niet meegerekend – 1000 mensen in een ziekenhuis.

Dat de financiële druk groter wordt, betekent dat er iets zal moeten veranderen, maar dat stuit vaak op weerstand. Een eerste taboe is dat Vlaanderen naar internationale normen veel ziekenhuizen telt. Een tweede taboe is dat de financiering scheef zit: de werkingsbudgetten liggen te laag, terwijl sommige artsen – zoals radiologen, klinisch biologen of nierspecialisten – veel verdienen en een groot deel van hun inkomen afstaan aan het ziekenhuis. Dat systeem vergroot de druk om onnodig veel onderzoeken te doen.

Bron: De Tijd

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!