Van de werknemers die in 2022 een contract van onbepaalde duur kregen, werd bij één op de zes het contract al in het eerste half jaar stopgezet. Twee op de drie neemt zelf ontslag.
16,8 procent van de nieuw afgesloten contracten van onbepaalde duur werden in 2022 al na zes maanden weer stopgezet. Het gros van deze werknemers zijn zogenaamde ‘fast quitters’, mensen die het bedrijf uit eigen beweging weer verlaten. 35,5 procent werd ontslagen door de werkgever. Dat blijkt uit cijfers van Securex.
Arbeiders en bedienden
De cijfers tonen ook aan dat kmo’s met minder dan tien werknemers vaker (23,5 procent) te maken krijgen met ‘fast quitters’. Dat is belangrijk, want 81,6 procent van de Belgische werkgevers behoort tot deze categorie. In bedrijven met 10 tot 49 werknemers gaat het om 16,93 procent, en bedrijven met meer dan 50 werknemers kennen een percentage snelle stopzetting van 13,98 procent.
Arbeiders vertrekken vaker uit eigen beweging dan bedienden. 72 procent van de arbeiders die binnen de zes maanden weer vertrekt, doet dat uit eigen initiatief. Bij bedienden zes 57,7 procent de stap zelf. Bedienden worden vaker ontslagen dan arbeiders. Snelle stopzetting van bediendencontracten gebeurt in 42,4 procent door de werkgever, tegenover 28 procent bij arbeiderscontracten.
Hoe dan ook: een vroegtijdige stopzetting van een werkovereenkomst, heeft negatieve gevolgen, financieel maar ook voor het team. Het kost immers wat energie om een nieuwe collega op te leiden. Daarbovenop komt ook de ontslagvergoeding en de hernieuwde zoektocht naar een collega.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
- Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
- Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
- Hr-expert Heidi: “Een carrière is zoals een marathon, je moet blijven trainen”
- 9 op de 10 bedrijven hebben te maken met fraude
