De helft van alle Limburgse kmo’s heeft moeite met het invullen van vacatures. Er is onvoldoende instroom. Dat heeft gevolgen: 17 procent staat open voor buitenlandse werkkrachten om de luwten in te vullen. Dat is dubbel zoveel als het gemiddelde in Vlaanderen (8 procent).
Limburgse kmo’s zien, behalve het aanwerven van buitenlandse werkkrachten, nog andere mogelijkheden om het tekort aan gekwalificeerde werkkrachten in te vullen: 11 procent kijkt naar medewerkers van buiten de provincie. Verder doen deze bedrijven ook vaak een beroep op freelancers (35 procent) en onderaannemers (34 procent). Ongeveer een op de drie Limburgse kmo’s overweegt minder werk te aanvaarden (31 procent) wegens het personeelstekort. Daarnaast sleutelt een kwart ook aan de productiviteit (26,5 procent) of werven ze mensen met minder ervaring aan die ze bijscholen (26 procent). Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx.
Buitenlandse werkkrachten aanwerven is voor Limburgse kmo’s bovendien geen compleet nieuw avontuur. Een op de vijf (20 procent) doet het immers al. Dat is wel minder dan het Vlaamse gemiddelde (26 procent). Wat Limburgse kmo’s toch nog tegenhoudt, is in 70 procent van de gevallen de complexe regelgeving. Het verschil in taal en cultuur wordt als een belangrijke hindernis gezien, meer dan in andere provincies. Als derde hindernis wordt de administratie aangeduid.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- In gesprek met vakbondsvoorzitters Patrick Roijens en Gert Truyens: “Men verandert de spelregels tijdens het spel”
- Belgische bedrijven zetten welzijn op pauze: 2 op 3 breidt initiatieven niet uit in 2026
- Eindeloze overuren, of blijven mooie liedjes niet zomaar duren?
- Aantal Belgische coöperaties gehalveerd op tien jaar
- Te koud of te warm? Temperatuur is een twistpunt bij liefst 4 op de 10 werknemers
