Een op zes starters ouder dan 50

Van de zelfstandigen die in 2018 met hun activiteit zijn gestart, is 15,4 procent ouder dan 50, zo blijkt uit de cijfers van Acerta. Dat is nagenoeg hetzelfde percentage als in 2017. Dat ligt hoog, want tien jaar geleden vertegenwoordigden de 50-plussers nog maar 12,6 procent van de starters. Hun aandeel is in 10 jaar tijd met 22 procent gestegen. Het gemiddelde percentage starters boven de 50 bedraagt dit decennium 14,25 procent.

Er zijn verschillende verklaringen voor de verhoogde interesse van 50-plussers in het zelfstandigenstatuut. Zo is het statuut van zelfstandige over de jaren heen verbeterd. De drempel is verlaagd, denk maar aan de afschaffing van de vestigingswet en het groeiende aanbod van begeleiding aan starters. Ook de tijdsgeest is veranderd: mensen gaan niet meer uit van een lange loopbaan bij dezelfde werkgever als hoogste doel. De loopbaan is meer en meer een traject dat zij, minstens deels, zelf in handen nemen. De ondernemende 50-plussers kunnen we gerust inschatten als blijvers in de starters-statistieken.

50-plussers zijn meer dan gemiddeld actief in de handel en in de horeca. Maar ook in de intellectuele beroepen – informatici, coaches, vertalers… – zijn er verhoudingsgewijs meer starters die er al jaren ervaring hebben opzitten.

Bij de mannelijke starters is 16 procent ouder dan 50, bij de vrouwelijke starters is dat 14,5 procent. Het aandeel vrouwen stijgt licht: tien jaar geleden was de verhouding m/v 60,3 procent tegenover 39,7 procent, in 2018 is dat 59,8 procent tegenover 40,2 procent.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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