Een veeleisende baan blijkt bijzonder gezond

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeErgonomieFlexibiliteitLoopbaanMotivatieOrganisatiePreventieStrategie
Dat ontdekte Howard Friedman, auteur van ‘The Longevity Project’. Professionele toewijding en prestatiegerichtheid zijn zeer gezond, ook al kunnen ze heel wat stress veroorzaken.

“Wie op een gebalanceerde en succesvolle manier met zijn of haar carrière bezig is, leeft lang, gezond en gelukkig, vooral wanneer zijn of haar passie zich op andere mensen richt’”, zo stelt Friedman.

De onderzoeker verwijst als voorbeeld naar Norris Bradburry, de man die tijdens de Koude Oorlog de taak had om Amerika’’s nucleaire arsenaal te beheren. Een bijzonder stresserende job, maar Bradbury had een succesvolle carrière en leefde lang en gezond tot de leeftijd van 88 jaar.

Bradburry is geen uitzondering, zo blijkt uit Friedmans studie. Mensen met een actieve carrière en een interessante job waarin ze volledig kunnen opgaan, leven gemiddeld het langst.

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!