Eenduidige kwalificatiestructuur voor competenties

ArbeidsmarktFlexibiliteitHRM-opleidingenInterimOudere werknemersSelectieWerving

Met de introductie van een Europese kwalificatiestructuur zullen diploma’s, certificaten, opleidingen en ervaringsbewijzen beoordeeld worden en een kwalificatieniveau krijgen dat overal in Europa wordt geïntroduceerd. Zo kunnen studenten en werknemers hun competenties valoriseren én kunnen werkgevers kandidaten naar waarde schatten.
De Vlaamse regering heeft groen licht gegeven voor de introductie van een Vlaamse kwalificatiestructuur. In de toekomst zullen alle kwalificaties (diploma’s, certificaten, ervaringsbewijzen enz.) in één en dezelfde heldere structuur geordend worden, waar iemand ze ook verwerft.
Die kwalificaties zullen bouwstenen worden in de loopbanen van levenslang leren. De kwalificatiestructuur zal de transparantie van kwalificaties en de daarop gebaseerde opleidingen verhogen en de communicatie tussen leerlingen, opleiders, werknemers en werkgevers eenvoudiger maken. Leerlingen en werknemers krijgen zo de kans om hun competenties zichtbaarder te maken en haalbare leertrajecten uit te tekenen. Opleiders kunnen helderder formuleren welke competenties nodig zijn om met een bepaalde opleiding te starten.
Nieuwe opleidingen zullen ontstaan op basis van de competenties die voor beroepen worden uitgetekend. Ook nieuwe opleiders kunnen hun kwalificaties laten inschalen. Werkgevers zullen er beter in slagen de vereisten voor een vacature te definiëren en kandidaten naar waarde te schatten. Kortom, door zowel opleidingen als beroepen te verbinden met kwalificatieniveaus zou er een gemeenschappelijke taal moeten ontstaan die onderwijs en werk dichter bij elkaar brengt.
Vlaams minister van Onderwijs en Vorming Frank Vandenbroucke (SP.A): “Met de nieuwe kwalificatiestructuur geven we talentontwikkeling alle kansen. We erkennen hiermee de competenties van mensen, ongeacht de manier waarop ze deze competenties hebben verworven en geven hen een impuls om hun loopbaan verder uit te bouwen en bij te leren. Een nieuw op te richten agentschap zal garant staan voor de kwaliteit van dit instrument. Dit is waarlijk een cruciale stap in het verbinden van leren en werken, van arbeidsmarktbeleid en onderwijsbeleid.”
Het gaat dus ook om kwalificaties die mensen buiten het onderwijs verwierven, maar waarvoor ze, bijvoorbeeld, een ervaringsbewijs behaalden, of waarvoor ze een opleiding bij Syntra of VDAB volgden. De Vlaamse kwalificatiestructuur pakt dit probleem aan en draagt zo bij tot het (h)erkennen, ontwikkelen en inzetten van competenties.
De Vlaamse kwalificatiestructuur is ingebed in een ruimer Europees raamwerk voor levenslang leren (European Qualifications Framework). Dit raamwerk reikt een gemeenschappelijke terminologie aan om kwalificaties te beschrijven en aan elke kwalificatie een niveau toe te kennen. Hierdoor wordt het mogelijk om kwalificaties uit verschillende onderwijs- en opleidingssystemen in de Europese Unie met elkaar te vergelijken. Het EQF omvat acht niveaus waaraan het Vlaamse raamwerk gekoppeld wordt. Vanaf 2012 zullen alle certificaten en diploma’s een verwijzing bevatten naar het overeenstemmende EQF-niveau.
Bron: Persbericht Kabinet Vlaams minister van Onderwijs en Vorming

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!