Eenheidspensioen valt niet in goede aarde

Minister Tobback goot nog wat olie op het vuur door de sociale partners in het debat ‘druïden’ te noemen, ‘een select kransje ingewijden dat de regels van de sociale zekerheid doorgrondt’. Unizo-topman Karel Van Eetvelt is verontwaardigd: “De druïden bestaan niet, wat respect zou op zijn plaats zijn.”

In zijn voorstel denkt Bruno Tobback aan een eenheidsstelsel voor wie over tien tot vijftien jaar begint te werken. Pieter Timmermans van het VBO is nog het zachtst in zijn taal, zij het wel duidelijk: “Puur intellectueel geraak je met dit idee nog net door de bocht. Maar de historiek en eigenheden van de stelsels maakt dat elke discussie erover verzandt in verworven rechten. Het laagste, noch het hoogste pensioen kan veralgemeend worden, maar de minister neemt geen positie in. Zijn voorstel is daarom nogal gratuit.”

Karel Van Eetvelt spreekt ook de analyse tegen dat de situatie van zelfstandigen dusdanig veranderd is dat ook zij klaar zijn voor hogere bijdragen en meer bescherming. “Zelfstandigen willen onder elkaar wel een soort basissolidariteit organiseren, verplicht en minimaal. De rest doen ze nog altijd liever zelf”, zegt hij.

De vakbonden reageren al even afwijzend. “Dit is weer een groot voorstel dat niet bijzonder doordacht is”, zegt An Van Laer van het ACV. Collega Rudy De Leeuw (ABVV) is explicieter: “Dit voorstel had nooit uit de kast mogen komen. Elk stelsel heeft zijn kenmerken en dat is goed zo.”

Dat het pensioenstelsel voor mensen die steeds vaker van statuut veranderen, bepaald ondoorzichtig wordt, is voor De Leeuw geen argument: “Wij werken mee aan alle initiatieven die voor meer transparantie zorgen, zoals de website waarop men zijn pensioen kan berekenen.” Ook Karel Van Eetvelt is niet onder de indruk: “De complexiteit is een administratief probleem. Daarvoor moet men niet het hele systeem overhoop gooien.”

Sp.a-kamerlid Hans Bonte steunt zijn minister wel en is van mening dat de vakbonden te veel vasthouden aan het verleden: “Hun conservatisme is bijzonder gevaarlijk, omdat het oude stelsel volledig gedateerd en onhoudbaar is. Het staat in de sterren geschreven dat we in de richting van een eenheidsstatuut evolueren.”

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!