Eerste e-learningcentrum VDAB geopend

Training
“Om beter tegemoet te komen aan de eisen van de arbeidsmarkt is het belangrijk dat elke werkzoekende goed voorbereid is op het gebruik van de internet- en communicatietechnologieën”, zegt Renaat Landuyt. Daarom wil hij tegen eind 2004 alle 61 opleidingcentra van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling omvormen tot e-learningcentra.

De e-learningcentra vormen een onderdeel van het ‘Actieplan ICT’. Dat moet een antwoord bieden op de groeiende vraag van werkgevers naar personeel dat kan omgaan met computer en internet en op de belangstelling bij werkzoekenden en werknemers om ICT-opleidingen te volgen. Vorig jaar bereikte de VDAB 8367 personen voor een opleiding ICT- basisvaardigheden. “Vier jaar geleden waren nog 50% werkzoekenden computeranalfabeet, vandaag is dit afgenomen tot 42%. Blijvende inspanningen zijn dus nodig om de digitale kloof te dichten”, stelt Landuyt.

In de e-learningcentra van de VDAB kunnen werkzoekenden en werknemers die thuis geen computer hebben terecht. Zij kunnen er kiezen voor verschillende opleidingsformules: klassikaal leren, ondersteund door de computer (groepsleren) of verschillende vormen van individueel leren. Daaronder valt het afstandsleren en het webleren waarbij de cursist individueel leert. Tegen eind 2004 zouden werkzoekenden en werknemers hun leercomputer kunnen reserveren in een e-learningcentrum en op afstand door instructeurs begeleid kunnen worden. Voor de uitvoering van het ‘Actieplan ICT’ wordt 11 miljoen euro vrijgemaakt.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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