Redactie
Bijna 100 studenten Human Resource Management zijn net afgestudeerd aan de Hogeschool UCLL. Met deze eerste lichting draagt UCLL bij aan de versterking van het HR-talent in Limburg en Vlaams-Brabant, waar organisaties steeds vaker op zoek zijn naar medewerkers die mensgerichtheid combineren met strategische HR-expertise.
De bacheloropleiding HRM ging drie jaar geleden van start op een moment waarop organisaties meer dan ooit nood hadden aan sterke HR-profielen. Die behoefte blijft vandaag onverminderd groot: organisaties worden meer dan ooit geconfronteerd met steeds complexere HR-uitdagingen in een snel veranderende arbeidsmarkt. Vanuit haar mensgerichte visie beschouwt UCLL een sterk HR-beleid als een belangrijke hefboom voor innovatieve, duurzame en toekomstgerichte organisaties.
“De eerste lichting bachelors Human Resources Management afleveren is voor ons een bijzonder moment”, zeggen Marnik Bodson, opleidingsverantwoordelijke bachelor HRM op campus Diepenbeek en Miek Dilworth, opleidingsverantwoordelijke bachelor HRM op Campus Connect. “We zien bijna 100 afgestudeerden uitstromen die organisaties kunnen ondersteunen in een arbeidsmarkt die voortdurend verandert. Ze combineren mensgericht denken met een brede HR-kennis en sterke praktijkervaring. Precies die combinatie maakt hen vandaag bijzonder waardevol voor het werkveld.”
Hard en soft
De opleiding speelt in op actuele thema’s zoals digitalisering, hybride werkvormen, duurzame loopbanen, de opkomst van artificiële intelligentie en de verwachtingen van nieuwe generaties werknemers. Studenten leren daarbij hard en soft HR niet als aparte domeinen te benaderen, maar als complementaire bouwstenen van een toekomstgericht HR-beleid.
“Tijdens mijn stage bij Belgian Cycling Factory kreeg ik de kans om vier maanden mee te draaien als HR-stagiair”, vertelt Adriana Dullers, die net is afgestudeerd. “Die ervaring was enorm leerrijk. Nog voor het einde van mijn stage kreeg ik er een jobaanbieding en binnenkort start ik als Junior HR Officer. Wat me vooral aanspreekt, is de afwisseling en de mogelijkheid om me verder te ontwikkelen binnen HR”, aldus Adriana Dullers.
HR-expertise versterken
Met de nieuwe lichting afgestudeerden draagt UCLL niet alleen bij aan de instroom van nieuw HR-talent in de regio. De opleiding past ook binnen de ambitie van de hogeschool om haar expertise rond mensgericht en toekomstbestendig HR verder uit te bouwen. Human Resources is binnen UCLL strategisch verankerd als kernthema. Daarmee wil de hogeschool de verbinding versterken tussen onderwijs, praktijkgericht onderzoek, dienstverlening en het werkveld.
Tegen 2030 wil UCLL uitgroeien tot een referentiepartner voor mensgericht en toekomstbestendig HR-beleid. Studenten, docenten en onderzoekers werken daarvoor samen met organisaties rond actuele HR-vraagstukken uit de praktijk.
“De studenten combineren mensgericht denken met een brede HR-kennis en sterke praktijkervaring. Precies die combinatie maakt hen vandaag bijzonder waardevol voor het werkveld.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- “Het imposter syndrome is ook een klassenkwestie”
- Bijna 2 op de 3 werknemers komt snel in financiële problemen bij jobverlies
- Aantal arbeidswegongevallen met e-steps, e-bikes en speedpedelecs fors toegenomen in 2025
- Duurzaam inspelen op talenttekort: de strategische rol van arbeidsmobiliteit
- Cassatie verduidelijkt overgangsregeling: aanvang arbeidsovereenkomst primeert op aanvang anciënniteit
