Eerste lichting mentor-coaches afgezwaaid

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De opleiding is een samenwerking tussen het UZA, de Karel de Grote Hogeschool en de Hogeschool Antwerpen. Marleen Wyckaert, verpleegkundige op spoed, is één van de kersverse mentor-coaches. Zo’n twee jaar geleden vroeg de hoofdverpleegkundige haar of ze de opleiding wilde volgen. Daar had ze wel oren naar: “Ik had voordien al drie jaar les gegeven aan de Hogeschool Antwerpen. Als mentor-coach zou ik de andere kant van de opleiding verpleegkunde te zien krijgen. Bovendien leek het me een uitdaging om studenten het arbeidsveld te leren kennen.”
Sindsdien spitst Marleen zich toe op de begeleiding van studenten. Tijdens de opleiding leerde ze de student met andere ogen te bekijken: “Er zijn, bijvoorbeeld, denkers en doeners. Een denker heeft soms een extra zetje in de rug nodig, terwijl je een doener dan weer moet aanmoedigen om eerst even na te denken. Je moet inspelen op de manier van werken van de student. Dat aspect heb ik uitgewerkt in mijn eindwerk. Als mentor-coach zorg je ervoor dat de stagiair of starter kennismaakt met alle onderdelen van de dienst en kijk je ook de stageverslagen na. Verder ben ik als mentor-coach ook de link tussen de scholen en het ziekenhuis, en tussen de student en de collega’s.”
Tijdens de opleiding tot mentor-coach is er aandacht voor communicatievaardigheden, het onderwijssysteem en het geven van feedback. Ook het versterken van sociale vaardigheden staat op het programma. Na de opleiding kunnen de kersverse mentor-coaches eveneens rekenen op bijkomende vorming en blijvende ondersteuning.

Bron: Medinews

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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