Eerste test voor Bolkestein-richtlijn

ArbeidsomstandighedenMigratieVakbonden

Voorlopig ziet het ernaar uit dat deze hun zin zullen krijgen, omdat het Europees parlement tijdens de eerste lezing van de richtlijn het land van oorsprong-principe heeft geschrapt en dit heeft vervangen door de clausule ‘vrijheid om diensten te verlenen’, waarbij ondernemingen wel degelijk de nationale normen moeten respecteren. De Europese Commissie heeft al toegezegd dat ze het voorstel zal aanpassen naar aanleiding van de wijzigingen van het Europees parlement.

Het is dan ook met argusogen dat zowel voorstanders als tegenstanders kijken naar de zaak Laval, beter bekend als de Vaxholm-zaak, als de eerste test van de Bolkestein richtlijn voor het Europees Hof van Justitie.

De zaak gaat over een Letse bouwonderneming (Laval) die de opdracht had gekregen een school in het Zweedse Vaxholm te renoveren. Laval stelde Letse arbeiders te werk onder Letse arbeidsvoorwaarden en weigerde pertinent een collectieve arbeidsovereenkomst naar Zweedse standaarden te tekenen. De Zweedse vakbonden reageerden hierop met acties, onder meer een blokkade, die uiteindelijk leidde tot het faillissement van Laval.

De Zweedse arbeidsrechtbank verwees de zaak door naar het Europees Hof van Justitie. Een van de belangrijkste kwesties in deze zaak heeft betrekking op het vrije verkeer van diensten en op de vraag of het Zweeds sociaal model dit vrij verkeer al dan niet in de weg staat.

De uitspraak in deze zaak zal een eerste test zijn voor de Bolkestein richtlijn, met de blijvende vraag of dienstverleners al dan niet de sociale en arbeidsvoorwaarden moeten volgen van het gastland.

Vakbonden vrezen dat een uitspraak van het Hof in het voordeel van Laval zal leiden tot onrust onder werknemers en sociale dumping zal bevorderen, terwijl voorstanders van de vrije markt hopen dat de zaak de Bolkestein-richtlijn nieuw leven zou inblazen. Er wordt geen uitspraak in deze zaak verwacht voor 2007.

Cindy Lauwers & Karin Rosies

Eversheds LLP, Brussel

[email protected]

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!