Eind 2010 is de elektronische maaltijdcheque een feit

Extra-legale voordelenIncentivesLoonPayroll
Ongeveer 1,3 miljoen werknemers krijgen maaltijdcheques als interessant extraatje. Momenteel gaat het nog uitsluitend om papieren maaltijdcheques. Werknemers moeten de cheques bewaren en de vervaldatum in de gaten houden. Bedrijven moeten ze verdelen en de werknemers moeten voor ontvangst tekenen. Vooral de uitzendsector klaagt over de rompslomp.
Ook voor de handelaars is er werk. Ze moeten de cheques innen, tellen, sorteren, controleren en opsturen. Pas weken later krijgen ze het geld uitbetaald. De verwerkingskosten worden geraamd op 25 miljoen euro.

Hoe werkt het?

  • De werkgevers zetten het bedrag op een maaltijdcheque-rekening.
  • Werknemers kunnen betalen via een kaart op de bestaande betaalterminals.
  • Betalen per sms wordt ook mogelijk.
  • Een week voor de vervaldatum moet de werknemer een waarschuwing krijgen.
  • Handelaars moeten uiterlijk twee dagen na de betaling het geld op de rekening krijgen.
  • Wanneer gaat het systeem van start?

    De nieuwe wet wordt van kracht op 1 mei 2010. Het Koninklijk Besluit schrijft onder meer een erkenningprocedure voor de uitgevers van maaltijdcheques voor (die zowat vier maanden zou vergen). Maaltijdcheque-uitgever Sodexo liet alvast weten dat er een erkenning verwacht wordt in het laatste trimester van 2010.

    Bron: deredactie.be, VRT, persbericht Sodexo

    Manager HR BP

    Meat & More

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!