Eindelijk KB over permanentiehonorarium pediaters

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomLoonLoonkostenRetentie en verloopUitstroomWerving
Het Staatsblad van 1 maart publiceerde hierover een Koninklijk Besluit. Dit in uitvoering van een bepaling uit het vorige akkoord artsen-ziekenfondsen van 17 december 2008. Waarom het zo lang duurde vooraleer het KB gepubliceerd werd, is onduidelijk. Wel boog de Raad van State zich pas op 20 december 2010 over het ontwerp-KB. De bedoeling was de vlucht van de kinderartsen uit het ziekenhuis te stoppen. In sommige regio’s zou tot de helft van de pediaters in een privépraktijk werken.

In 2009 en 2010 werd hiervoor in totaal 12,8 miljoen euro uitgetrokken. Dat budget blijft dus gedeeltelijk onaangeroerd. Het forfaitair aanwezigheidshonorarium bedraagt 240 euro per werkdag. Dat bedrag is voorzien voor maximaal één voltijdsequivalente geneesheer-specialist in de pediatrie, ongeacht het aantal VTE pediaters dat aanwezig is tijdens de werkdag. Per ziekenhuis is slechts één honorarium voorzien, ook als men op verschillende vestigingsplaatsen een zorgprogramma uitbaat.

Momenteel voorzien de erkenningscriteria dat een ziekenhuisdienst kindergeneeskunde moet beschikken over drie (vanaf 2012 zelfs vier) voltijdsequivalente pediaters. Pas indien aan die voorwaarde voldaan is, komt het ziekenhuis in aanmerking voor het permanentiehonorarium. Het gevolg is wel dat een aantal kleinere, uitsluitend Vlaamse, ziekenhuizen uit de boot vallen. In Franstalig België waar de pediatriediensten doorgaans groter zijn, stelt het probleem zich niet.

Bron: de Specialisten, Medinews

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!