Eindelijk MUG in Halle

Organisatie
Vlaams minister Veerle Heeren (CD&V) heeft de planningsvergunning getekend waardoor het Sint-Mariaziekenhuis van Halle een MUG-dienst krijgt toegewezen. Daarmee komt een einde aan een lange politieke strijd om de regio Halle een Nederlandstalige MUG-dienst te geven. Op tal van interventies veroorzaakten Nederlandsonkundige hulpverleners extra problemen, omdat ze niet konden converseren met hun slachtoffer.
Behalve in Halle, kunnen er ook MUG’s worden opgestart in het Algemeen Ziekenhuis Heilig Hart te Zottegem en Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Aalst – Campus Geraardsbergen. Negen ziekenhuizen dienden een aanvraag voor een planningsvergunning in. Bij het onderzoek van de aanvragen werd ernaar gestreefd het grootste aantal ‘blinde vlekken’ weg te werken.
De MUG in Halle moet dringende medische hulp bieden binnen de 20 minuten aan ruim 179.000 personen. Enkele jaren geleden experimenteerde het ziekenhuis Sint-Maria al met een MUG-dienst, maar dit werd snel stopgezet wegens onbetaalbaar. In oktober 2006 ging men van start met een Paramedisch Interventieteam, bestaande uit een ambulancier en een speciaal opgeleide verpleegkundige.
Nu is het aan de betrokken ziekenhuizen om binnen de zes maanden de MUG op te starten. Volgens algemeen directeur Jan Jonckheere kan het Sint-Mariaziekenhuis een MUG-dienst nu financieel wel aan, maar stelt er zich een probleem van rekrutering van urgentie-artsen. “We worden geconfronteerd met het vertrek van drie artsen zodat we momenteel op onze spoedgevallendienst ook al zonder MUG met een probleem zitten. Voor een continue MUG-dienst hebben we minstens drie spoedartsen nodig. In totaal zijn we dus op zoek naar vijf tot zes artsen”, aldus Jonckheere.
Er is een groot tekort aan spoedartsen in ons land. Volgens de vereniging van spoedartsen Becep zijn er ongeveer 1400 bijkomende artsen nodig. Door dit tekort is er volgens Jonckheere sprake van een bijna ‘Amerikaans’ opbod van financiële voorwaarden tussen ziekenhuizen om dergelijke artsen aan te trekken.

Bron: Vlaamse Overheid, De Morgen, De Standaard

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!