Eindelijk ook opnieuw meer uitzendwerk voor bedienden

ArbeidsmarktFlexibiliteitInterim
Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam in mei toe met 1,91 procent ten opzichte van de maand april. De toename kan worden toegeschreven aan beide segmenten: de activiteit in het arbeiderssegment groeide met 2,85 procent, terwijl in het bediendesegment 0,54 procent uren uitzendarbeid extra werden gepresteerd.

In vergelijking met de maand mei van vorig jaar, laat de sector een groei met 16,16 procent optekenen. Deze groei is het resultaat van de toename van de activiteit in het arbeiderssegment (+26,54 procent gepresteerde uren) en de eerste groei in het bediendesegment in 18 maanden (+3,38 procent).

Als gevolg van dit alles bereikte de Federgon-index 214,61 punten in mei 2010 tegenover 210,58 punten in april. Deze index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoeninvloeden gecorrigeerde cijfers.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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