Eindeloopbaandebat: uitstel of afstel?

OverlegorganenVakbonden

Federaal minister van Werk Freya Van den Bossche (sp.a) had over de eindeloopbaanproblematiek eind juni al werkteksten klaar. Of liever: sneuvelteksten. De vakbonden lieten van de voorstellen namelijk geen spaander heel. Luc Cortebeeck van het ACV dreigde er zelfs mee niet aan de onderhandelingstafel te stappen als de regering geen andere houding aannam. Het uitstel van het debat met een week maakt de sfeer er niet beter op. Vakbonden en werkgeversorganisaties zijn verplicht hun timing aan te passen. De onderhandelingspartners moeten op 11 oktober de zaak rond hebben en op 27 september verwacht de regering een onomkeerbaar akkoord over de kernpunten van het debat. De regeringsnota zal allicht een drieluik bevatten over eindeloopbaan en werk, sociale uitkeringen en de financiering van de sociale zekerheid.

Premier Verhofstadt ontving dinsdag de sociale partners en gaf hen een stand van zaken over de voorstellen uit de verschillende werkgroepen. Vervroegde individuele uittredingsstelsels zoals Canada Dry worden in die voorstellen bemoeilijkt. Bij herstructurering blijft brugpensioen mogelijk, maar pas wanneer alle inspanningen zijn geleverd om werknemers elders aan de slag te krijgen. Het conventioneel brugpensioen is pas mogelijk na 40 jaar arbeid in plaats van na 38 jaar en niet op een leeftijd van 58 jaar, maar wel op 59, later zelfs pas op 60 jaar. Voor zware beroepen gelden uitzonderingen.

De regering wil het voltijds tijdskrediet minder aantrekkelijk maken, maar wel het deeltijds tijdskrediet vanaf 55 jaar aanmoedigen om zo uitloopbanen mogelijk te maken. Omdat werknemers het kalmer aan kunnen doen, zullen ze dan langer blijven. De pensioenmalus is definitief afgevoerd, de werkgroepen spreken liever over een pensioenbonus voor wie langer dan 40 jaar blijft werken. Er komt een nieuw plan om de jeugdwerkloosheid aan te pakken. De regering werkt ook aan formules en een kalender om de pensioenen en de sociale uitkeringen welvaartvast te maken, om de minimumpensioenen op te trekken en om de pensioenen van vrouwen zonder volledige loopbaan op niveau te brengen. De vakbonden stellen zich afwachtend op. Het ABVV stelt wel met voldoening vast dat de financiering van de sociale zekerheid, de welvaartskoppeling en de herwaardering van de pensioenen aan het eindeloopbaandossier gekoppeld worden.

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 4
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!