Electrabel zet vakbonden aan de kant

OverlegorganenVakbonden
Fred Becquaert, de voorzitter van de werkgeversvertegenwoordiging en HR-directeur van Electrabel, liet voorzitter Bernard Leemans van het paritair comité gas en elektriciteit weten dat hij voor de CAO-onderhandelingen de vertrouwde weg niet zal volgen. Becquaert deelde mee dat het sectoraal overleg wordt overgeslagen. Electrabel opteert voor het afsluiten van een bedrijfs-CAO. De socialistische elektriciteitsvakbond ACOD Gazelco vindt dat onaanvaardbaar en stelt dat de aanpak van Electrabel tegen alle normale overlegregels ingaat. Volgens ACOD-secretaris Filip Baeckelandt komt de beslissing er in de praktijk op neer dat de socialistische vakbondsvertegenwoordigers uitgesloten worden van alle overleg: “Iedereen weet dat Electrabel de Vereniging van Electriciteits- en Gasbedrijven in België domineert, maar dit is du jamais vu. Dit is van een ongekende arrogantie. Wij hebben schreven een brief aan onder meer minister van Arbeid en Tewerkstelling Laurette Onkelinx (PS), maar kregen nog geen antwoord. We wachten af.” ACOD Gazelco drong er in een brief bij Becquaert op aan om alle onderhandelingen over de CAO buiten het paritair comité stop te zetten. De relaties tussen de socialistische bonden en de Waalse christelijke vakbond CNE enerzijds en Electrabel anderzijds zijn al jaren verzuurd. De onderhandelingen over de vorige tweejaarlijkse CAO 2001-2002 liepen ook al uit op een kortsluiting. Er kwam niettemin een akkoord uit de bus omdat de christelijke elektriciteitsvakbond Feg en de liberale vakbond wel bereid waren om te blijven onderhandelen. Zij ondertekenden uiteindelijk de tweejaarlijkse CAO. De voorbije weken zaten Electrabel en alle vakbonden nog rond de tafel, in een poging een vergelijk te vinden. Electrabel drong er op aan dat Gazelco en CNE zouden instemmen met die CAO. De socialistische vakbond zei dat hij eerst een rist vragen wou stellen over de toekomst van de werkgelegenheid bij de elektriciteitsbedrijven. De verzoeningspoging leverde niets op.
Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!