Elke dag arbeidsongeval met elektriciteit

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenArbeidsrechtAttitudeCommunicatieErgonomieLoopbaanOrganisatieOverlegorganen
Omdat de huidige regels niet erg duidelijk zijn, heeft de technologiefederatie Agoria een praktische handleiding opgesteld. Naast elektriciens komen immers ook heel wat andere werknemers, zoals schoonmaakpersoneel of schilders, wel eens in contact met elektrische installaties. En ook die mensen blijken niet altijd op de hoogte van de mogelijke gevaren.

Niet iedereen is even goed op de hoogte van de risico’s. Dat blijkt ook uit de statistieken: in 2006 gebeurden in België 440 arbeidsongevallen met elektriciteit. In 2009 nam dit aantal af tot 313, maar in 2010 volgde opnieuw een stijging naar 337 ongevallen. Arbeidsongevallen met elektriciteit zijn bovendien vaak ernstig en kunnen tot zware brandwonden met zelfs dodelijke afloop leiden.

Agoria voert al enkele jaren acties rond preventie en het werken met derden. Nu lanceert de federatie ook een handleiding van goede praktijken voor installateurs van elektrische installaties.

De handleiding van Agoria is niet enkel bestemd voor specialisten die werken met elektrische installaties, maar ook voor opdrachtgevers van werken of werknemers die in aanraking komen met elektrische installaties, zoals onderhoudspersoneel of schilders. Want ook deze laatste categorieën moeten op de hoogte zijn van de mogelijke gevaren.

Agoria wijst in dit kader op de onduidelijke wetgeving. De federale wetgever preciseert immers nergens welke personen een BA4- of BA5-opleiding nodig hebben.

Agoria vraagt de overheid ook strikter toe te zien op aannemersbedrijven die besparen op veiligheid, om op die manier met goedkope offertes contracten binnen te halen. Dat is oneerlijke concurrentie tegenover de leden van Agoria die wel in opleiding en preventie investeren.

De handleiding werd geschreven met de hulp van experts van bedrijven en overheid. Ze kan in het Nederlands en Frans worden gedownload op www.agoria.be/safety

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!