Elke dag sterven wereldwijd 1000 mensen aan een fataal werkongeval

Zondag 28 april was het Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Dat was de aanleiding voor verscheidene nationale en internationale organisaties om cijfers te publiceren over arbeidsongevallen.

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) geraken elk jaar meer dan 374 miljoen mensen gewond of ziek door werkgerelateerde ongelukken. De werkdagen die hierdoor verloren gaan, worden geschat op bijna vier procent van het wereldwijde BBP en in bepaalde landen loopt dit op tot zes procent. Het grootste aantal werkgerelateerde overlijdens (86 procent) wordt veroorzaakt door ziekte. Iedere dag sterven zo’n 6500 mensen ten gevolge van een werkgerateerde ziekte. Elke dag sterven er ongeveer 1000 mensen aan een fataal werkongeval. De belangrijkste doodsoorzaken zijn hart-en bloedvatziekten (31 procent), werkgerelateerde kankers (26 procent) en aandoeningen aan de luchtwegen (17 procent).

In België stierven in 2018 in totaal 139 personen door een arbeidsongeval, daarvan kwamen er 80 om het leven bij een arbeidsongeval op de werkvloer en 59 overleden door een ongeluk op weg naar of van het werk. Daarbovenop zijn er dagelijks gemiddeld 85 werknemers die een handicap en blijvende arbeidsongeschiktheid oplopen bij een werkongeval.

Ondanks alle inspanningen van bedrijven en sectoren, blijft meer preventie ook in dit land noodzakelijk. Ook als is risicoloos werk slechts een utopie.

Bron: IAO/ACV

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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