Elke week een verkrachting of aanranding in ziekenhuis

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenPreventieVeiligheid
Volgens de Criminaliteitsbarometer van de federale politie werden de voorbije twee jaar gemiddeld 607 inbreuken tegen de fysieke integriteit in de ziekenhuizen geverbaliseerd. Bijna driekwart daarvan handelt over slagen en verwondingen. In tien procent van de geverbaliseerde gevallen gaat het om verkrachtingen en aanrandingen van de eerbaarheid.

In 2008 werden 27 verkrachtingen en 28 gevallen van aanranding van de eerbaarheid vastgesteld; vorig jaar steeg dat cijfer tot 34 verkrachtingen en 33 gevallen van aanranding. In die twee jaren werden ook telkens zeven moorden of doodslagen geregistreerd. Onkelinx merkt op dat de bronnen geen gegevens bevatten over de hoedanigheid van de slachtoffers van fysiek geweld (personeel, patiënt of bezoeker).

Begin 2010 waren in voltijdse equivalenten uitgedrukt 422 ziekenhuisstewards tewerkgesteld. Daarvan werkt 28,5 procent in de openbare sector en de rest in de privésector. Bijna een kwart van de stewards werkt in Wallonië (100), 62 procent in Vlaanderen (260) en het resterende zevende in Brussel. In die cijfers zitten niet de stewards die door ziekenhuizen zelf of door de deelstaten gefinancierd worden.
Bron: Het Laatste Nieuws, Medinews.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!