Elon Musk: “Dankzij AI wordt een job binnen minder dan 20 jaar optioneel”

Arbeidsmarkt
Redactie

Terwijl pas afgestudeerden zich afvragen of AI hun job al dan niet zal overnemen, verwacht Elon Musk een heel andere toekomst voor Gen Z’ers: tegen de tijd dat ze veertig zijn, hoeven ze helemaal niet meer te werken.

“Over minder dan 20 jaar – maar misschien zelfs over 10 of 15 jaar al – zullen de vooruitgang in AI en robotica ons brengen op het punt waar werken optioneel is”, vertelde Musk in een aflevering van de podcast People by WTF.

AI-toepassingen zoals ChatGPT en Google Gemini hebben veel tijdrovende klussen, zoals het opschonen en samenvatten van data, gevoelig verlicht. Een onderzoek uit 2024 suggereerde dat AI werknemers tegen 2029 wel 12 uur tijdswinst per week zal opleveren.

Als die productiviteitsgroei bewaarheid wordt en nog verder toeneemt, zullen banen volgens Musk meer en meer een persoonlijke keuze worden, zoals een hobby.

“Vergelijkbaar met groenten kweken”

Het is niet de eerste keer dat Musk zich over het thema uitspreekt. Enkele weken geleden, tijdens het US-Saudi Investment Forum in Washington, vergeleek hij werken met het hebben van een tuin thuis. 

In de podcast herhaalde hij dat gevoel. “Je kunt je eigen groenten in je tuin verbouwen of je kunt naar de winkel gaan en groenten kopen”, legde de miljardair uit. “Het is veel moeilijker om je eigen groenten te verbouwen. Maar sommige mensen verbouwen graag hun groenten, wat prima is. Maar het zal optioneel zijn, is mijn voorspelling.”

Foto: © Gage Skidmore/Wikipedia

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Eva Geluk

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La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Workshop

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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