Els Minner (27) behaalde een master Handelswetenschappen (optie HRM, Ehsal, 2005) en volgde nadien nog een lerarenopleiding op academisch niveau (Ehsal, 2006). Tot oktober 2008 werkte ze voor de Universiteit Antwerpen Management School (UAMS). Ze was er twee jaar coördinator van het vakgebied Mens & Organisatie en Master in Personeelswetenschappen.
Bij haar nieuwe werkgever, de financiële instelling Centea, neemt Minner de functie van leerconsulent op (afdeling personeelsadvies). Ze is daarbij verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod voor alle interne medewerkers (een 500-tal). Daarnaast evalueert, herziet en implementeert ze het vormingsbeleid en is ze het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij individuele of algemene leervragen en/of leerproblemen. Ze zal ook meewerken aan een project rond leidinggeven en coaching, aan een sensibiliseringscampagne in het kader van opleiding en andere HR-initiatieven.
Bij haar nieuwe werkgever, de financiële instelling Centea, neemt Minner de functie van leerconsulent op (afdeling personeelsadvies). Ze is daarbij verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod voor alle interne medewerkers (een 500-tal). Daarnaast evalueert, herziet en implementeert ze het vormingsbeleid en is ze het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij individuele of algemene leervragen en/of leerproblemen. Ze zal ook meewerken aan een project rond leidinggeven en coaching, aan een sensibiliseringscampagne in het kader van opleiding en andere HR-initiatieven.
