Els Van Holderbeke diensthoofd HR bij CM

Els Van Holderbeke (38) behaalde haar diploma Rechten in 1994. Na haar studie ging ze aan de slag bij ABB-verzekeringen (nu KBC) als juridisch adviseur. Sinds 1999 werkt ze voor de Christelijke Mutualiteiten (CM) als diensthoofd op het juridisch departement (dienst gemeen recht). Ze is er verantwoordelijk voor een 25-tal medewerkers, dossierbeheerders, groepsverantwoordelijken en enkele juristen. Samen met twee andere diensthoofden en de departementsdirecteur stippelt ze het beleid uit van het departement.
Binnenkort staat Van Holderbeke aan het roer van een ander departement: ze wordt diensthoofd HR. Over haar carrièrestap zegt ze: “De stap van een juridisch departement naar HR is niet voor de hand liggend. Maar de laatste jaren was ik als diensthoofd op het juridisch departement al sterk geëvolueerd van een expert naar een people manager. Ik hield overlegmomenten met medewerkers, functioneringsgesprekken, evaluaties en was ook nauw betrokken bij aanwervingen. Daarnaast boeit personeelsbeleid me enorm en krijg ik nu de kans om mee het HR-beleid te bepalen voor ongeveer 5000 CM-medewerkers. Mijn carrièrestap is het bewijs dat interne mobiliteit bij CM geen loos begrip is.”
Van Holderbeke volgt Ilse Janssens op, die vanaf augustus 2008 HR-coördinator is bij Groep Emmaüs.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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