Emojis steeds populairder op het werk

Medewerkers die ouder zijn dan 35 jaar zien de noodzaak van het gebruik van emoticons (de bekende smileys en knipogen) en emojis (allerlei figuren) niet in. Millennials laten echter hun emoties zien en uiten zich door middel van emojis. Dat betekent dat er steeds meer gebruik gemaakt wordt van deze communicatie-uitingen op de werkvloer, omdat het aantal millennials nu eenmaal groeit.

Emoticons lijken absoluut noodzakelijk om te laten zien dat een opmerking sarcastisch bedoeld is of om een stevige boodschap wat milder te laten klinken, zonder woorden te hoeven afzwakken. En dus worden ze door iedereen gebruikt, van softwareontwikkelaars tot accountants. De communicatie wordt ermee verhelderd, en het maakt mensen sympathieker en meer benaderbaar.

Voor communicatie met ‘gelijke’ collega’s

Veel medewerkers geven aan emoticons vooral te gebruiken als zij communiceren met collega’s ‘op hetzelfde niveau’. In communicatie met een manager of directeur wordt veel spaarzamer (of helemaal geen) gebruik gemaakt van emoticons. Volgens Dr. Joseph Barber, directeur bij het carrièrecentrum van de University of Pennsylvania, is dat logisch: “Je kleedt je ook naar de baan die je wilt. Wil je manager worden, dan kleed je je over het algemeen formeler. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop je communiceert. Nodig je een collega uit voor een lunch, dan kan het gebruik van emojis wel weer nuttig zijn. We gaan banden aan met anderen door te spiegelen, door hetzelfde taalgebruik en hetzelfde gedrag te vertonen.”

Barber benadrukt wel het belang van face-to-face contact. Zeker als moeilijke boodschappen overgebracht moeten worden. Bedreven zijn in het gebruik van emoticons helpt in een dergelijke situatie niet.

Correcte interpretatie

Coach Nicole Ponsford moedigt studenten en scholieren aan om emojis te gebruiken. “Om misverstanden die kunnen leiden tot pesten en cyberpesten te voorkomen, moet je ervoor zorgen dat een bericht niet verkeerd geïnterpreteerd kan worden. Daarbij zijn emoticons en emojis onmisbaar.”

De verwachting is dat het gebruik van symbolen in werkgerelateerde communicatie de komende jaren sterk zal toenemen. Voorlopig is daarvoor echter vooral anekdotisch bewijs.

Bron: Mashable (mashable.com)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!