Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd aan de San Francisco State University. Mensen die zich nog betrokken voelen bij hun vroegere werkgever, hebben iets positiefs om op terug te kijken tijdens onvrijwillige werkloosheid. Hierdoor is hun niveau van welzijn hoger dan dat van mensen die zo’n band niet voelen.

De voormalige werknemers hebben niet alleen meer zelfvertrouwen, ze hebben ook sterker het gevoel ergens bij te horen. De band zit volgens de onderzoekers vooral tussen de oren van de oud-werknemers en is niet afhankelijk van sociale interactie met vroegere collega’s.

De mensen die nog een band voelen met hun vroegere werkgever, voelen zich persoonlijk beledigd wanneer er kwaad wordt gesproken over de organisatie. Ook hebben zij het nog over ‘wij’ in plaats van ‘zij’.

Bron: PW Intermediair