Bijna driekwart van de respondenten (71 procent) gaf aan het EQ van een sollicitant belangrijker te vinden dan zijn IQ. 61 procent van de werkgevers geeft een werknemer met een hoog EQ sneller promotie.
Nagenoeg 60 procent van de respondenten zegt iemand met een hoog IQ maar een laag EQ niet snel aan te werven. Werknemers met een hoog EQ zouden volgens de werkgevers kalmer blijven onder druk, effectiever conflicten oplossen, vaker overwogen zakelijke beslissingen nemen en empatischer zijn.
Bron: HR Praktijk
