Eric Vandepoele wordt BBTK-secretaris social profit voor regio Zuidoost-Vlaanderen

In die functie combineert Eric Vandepoele (49) zijn kennis van de zorgsector met zijn opgebouwde syndicale ervaring. Deelnemers aan de November Conference en lezers van HR Square kennen hem ongetwijfeld als spreker op de November Conference van 2009. Daar lichtte hij de syndicale invalshoek over retentiebeleid toe.

Eric Vandepoele ging in 1983 als verpleegkundige aan de slag in het AZ VUB te Jette (nu UZ Brussel), een functie die hij vanaf 1990 combineerde met een vakbondsengagement. Vanaf dat moment oefende hij steeds een mandaat uit als personeelsvertegenwoordiger, zowel in CPBW, OR als in de vakbondsafvaardiging.

Vandepoele, die zich doorlopend bijschoolt en gewaardeerd wordt omwille van zijn dossierkennis, is vanaf 2002 vast aan de slag bij de vormingsdienst van de BBTK. Als vormingsmedewerker van de socialistische bediendevakbond schoolde hij jarenlang afgevaardigden bij in de knepen van het vakbondsvak. Nu kiest hij opnieuw voor de praktijk door voor BBTK Aalst-Dendermonde-Ronse-Oudenaarde de sector van de social profit op te volgen. In die regio zal hij de vakbondsafgevaardigden uit de social profit met raad en daad bijstaan.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!