Erik D’hondt (56) behaalde in 1979 een master Sociale Pedagogiek aan de KU Leuven. Tijdens zijn professionele loopbaan was hij onder meer actief bij IKEA, eerst als HR-manager bij IKEA Zaventem, nadien als HR-manager bij IKEA Belgium en als Social Relations Manager.
In 2011 maakte Erik D’hondt de overstap naar C.I.S. als Managing Director. Een jaar later werd hij HR-manager voor België en Frankrijk bij Hertel. Sinds de zomer van 2012 is D’hondt opnieuw actief in de retailsector als HR-manager Retail Operations bij Delhaize Belgium. In deze rol stuurde hij de HR-teams in de eigen winkels van Delhaize en vervulde hij een belangrijke communicatierol in het transformatieplan.
Sinds augustus 2017 is Erik D’hondt actief bij Colruyt Group als People & Change Manager. In deze functie zal hij de VIE-managers (Change Managers binnen Colruyt Group-programma’s), die de strategische programma’s ondersteunen op het vlak van verandering, aansturen. Hij zal ook de veranderingsbereidheid in de Colruyt Group vergroten.
“Organisaties en mensen begeleiden in het omgaan met veranderingen is altijd al de rode draad geweest doorheen mijn loopbaan. Na enkele jaren operationele en generalistische HR, is deze functie een terugkeer naar mijn roots, en dit in een organisatie die de mens en waardengedrevenheid zeer hoog in haar vaandel draagt. De retail blijft voor mij bovendien de sector waarvan ik vind dat we als HR een enorme bijdrage kunnen leveren, omdat de retail bovenal een mensen-business is”, stelt Erik D’hondt over zijn nieuwe carrièrewending.
Colruyt Group stuurt de Colruyt-familie van bedrijven aan (Colruyt Laagste prijs, Colruyt Prix qualité, Bio Planet, Retail Partners, oKay, Dreamland, Dreambaby, DATS, …). De groep heeft zo’n 30.000 werknemers in dienst.
