Een en ander is te lezen in een studie van dienstenbedrijf Select Appointments, dat 700 werkgevers enquêteerde. Zij blijken naast ervaring en persoonlijkheid van de kandidaat ook, zij het in mindere mate, de kennis van de industrie (12% als eerste keuze) of het voorkomen van de kandidaat als belangrijk te beschouwen. Het is opvallend dat meer rationele aspecten zoals het behaalde diploma of het intelligentieniveau minder direct aan de orde zijn. Nochtans toont wetenschappelijk onderzoek aan dat bijvoorbeeld intelligentietesten een betere voorspeller zijn van functiegedrag op het werk dan persoonlijkheidstesten (zie ook HR Square nr. 28).
