Koopt u een ergonomisch toestel aan waarmee oudere verpleegsters in uw rust- en verzorgingstehuis gemakkelijker patiënten kunnen tillen, dan kan u op een subsidie van het Ervaringsfonds rekenen. Voorwaarde is wel dat de werknemers waarop de maatregelen gericht zijn nog 12 maanden in dienst blijven. Of zij zonder dat ergonomisch toestel ook gebleven waren, doet strikt genomen zelfs niet ter zake.
Het Ervaringsfonds is sinds februari 2005 operationeel en voert nu twee wijzigingen in waardoor de doelgroep verruimt. De leeftijdsgrens verlaagt van 55 naar 45 jaar en het is niet langer nodig dat een cao op sectoraal of op ondernemingsniveau het initiatief van het bedrijf goedkeurt. Die laatste voorwaarde had tot doel de vakbonden en de werknemers meer te betrekken bij het project. Ze heeft in de praktijk evenwel tot gevolg dat kleine ondernemingen vaak uit de boot vallen. Daarom dringt een versoepeling zich op. Het Ervaringsfonds richt zich op private ondernemingen en organisaties.
