EU-aanbevelingen in strijd tegen banenverlies

ArbeidsmarktOverlegorganenVakbonden
Tegen eind 2010 zal de recessie 8,5 miljoen jobs kosten in Europa, zo schat de Europese Commissie. De werkloosheid in de EU zou volgend jaar stijgen van 9 naar 11 procent van de beroepsbevolking. Ruim 26 miljoen Europeanen zitten dan ongewild zonder werk.

Banenverlies beperken

“We kunnen niet voorkomen dat deze crisis werkloosheid veroorzaakt. Maar door onmiddellijk optreden kan het banenverlies beperkt worden, en kunnen miljoenen mensen geholpen worden, nieuwe en betere banen te vinden”, verklaarde voorzitter José Manuel Barroso van de Europese Commissie. “Bestrijding van werkloosheid is nu de hoogste prioriteit van de Europese Commissie tijdens de economische crisis. Werkloosheid is een sociale ramp voor de mensen die het aangaat. En heel schadelijk voor de economie, omdat vaardigheden verloren gaan. Daar gaan we wat aan doen. Europa is niet alleen een economisch project, het is ook een sociaal project.”

Aanbevelingen

De Commissie werkte alvast, samen met huidig EU-voorzitter Tsjechië en de Europese werkgevers- en werknemersorganisaties enkele aanbevelingen uit die de schade op de arbeidsmarkten moeten beperken. Doel is dat de regeringsleiders van de 27 EU-landen de aanbevelingen overnemen bij een EU-top midden juni.
Het lijstje suggereert onder meer “tijdelijke werktijdverkorting in combinatie met omscholing, een maatregel die deels gefinancierd kan worden met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds”. Werknemers kunnen in hun vrijgekomen uren cursussen krijgen om hun kennis bij te spijkeren. Ook zouden lidstaten “ondernemerschap en het creëren van nieuwe banen moeten aanmoedigen, bijvoorbeeld door de bijkomende arbeidskosten te verlagen”.
Daarnaast moeten arbeidsbemiddelingsdiensten efficiënter worden en zou het aantal leerlingen- en stageplaatsen tegen eind 2009 opgetrokken moeten worden.
Werklozen en jongeren moeten ook beter begeleid worden bij het starten van een eigen bedrijf, bijvoorbeeld door ondersteunende opleidingen, startkapitaal of gunstige fiscale regelingen.
Ook de komst van Europese vacaturebanken ligt in het verschiet.

Reacties

De Europese sociale partners kunnen het initiatief wel smaken. “De politieke krachten in Europa hebben hun krachten gebundeld om een sociale dialoog op Europees niveau te ontwikkelen”, verheugde voorzitter Ernest-Antoine Seillière van de werkgeverskoepel BusinessEurope zich.
Hij pleitte meteen voor een betere kredietverlening aan de bedrijven en minder administratieve lasten. Volgens hem kan de EU nog 3,5 miljoen banen creëren, onder meer door herstel van de kredietverlening aan bedrijven.
Ook secretaris-generaal John Monks van de syndicale koepel ETUC vond het overleg op Europees niveau “een belangrijke start”, maar hij toonde zich kritisch over enkele van de aanbevelingen, zoals de verlaging van bijkomende arbeidskosten.
De vakbonden bepleiten meer staatssteun om de economie opnieuw aan de praat te krijgen. Krachtigere herstelplannen zijn noodzakelijk, anders worden de kosten voor de samenleving op den duur nog hoger. Vrijdag 15 mei betogen de vakbonden in heel Europa alvast onder het motto: “Fight the crisis. Put people first!” of “Bekamp de crisis. Zet de mensen op de eerste plaats!”.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!