EU tikt België op de vingers voor negeren kmo-richtlijn

ArbeidsomstandighedenOverlegorganenVakbonden

De kmo-richtlijn moest in Belgisch recht zijn omgezet in maart 2005. Omdat de regering daartoe geen aanstalten maakte, diende het ACV op 20 april 2006 een formele klacht in bij de Europese Commissie. In juni 2006 dagvaardde de Commissie België voor het Europees Gerechtshof. Nu volgde dus een veroordeling van dat hof omwille van de niet-nakoming. België krijgt nog enkele maanden om alsnog de richtlijn om te zetten. Als er ook dan niets gebeurd is, kan het in een tweede vonnis gestraft worden met forse boetes en dwangsommen. Bovendien bestaat het gevaar dat de sociale verkiezingen volgend jaar moeten georganiseerd worden op basis van een wetgeving die door Europa gewraakt wordt.

Volgens Unizo, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, kan België geen enkel excuus inroepen. “Het omzetten van de richtlijn vergt geen omslachtige, tijdrovende procedure. Hiertoe volstaat het de informatieverplichting uit de richtlijn toe te kennen aan de bestaande overlegorganen in ondernemingen met 50 werknemers en meer. Niet meer, maar ook niet minder. Evenmin is de vertraging te verklaren door de vakbondseis meer vakbond in de kmo te brengen. Beide dossiers hebben immers niets met elkaar te maken”, zegde gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt. “Wanneer doet de regering haar werk?” vroeg hij zich af. “Het talmen van de regering bezorgt haar niet alleen een veroordeling door het Europees Hof maar bovenal blijven de Belgische bedrijven in onzekerheid en wordt (personeels-)groei noodgedwongen uitgesteld.”

De vakbonden vragen de Belgische regering, die de inbreuk niet betwist, dringend een oplossing te zoeken. Zij eisen de omzetting van de richtlijn ook met het oog op de vertegenwoordiging van de vakbonden in de kmo’s. De bonden eisen overlegorganen in alle bedrijven vanaf 20 werknemers. De werkgevers vinden dat de richtlijn hoogstens verplicht om de overlegprocedures in ondernemingen vanaf 50 werknemers aan te passen. Het is aan federaal minister van Werk Peter Vanvelthoven (sp.a), die gewrongen zit tussen tegemoetkomen aan de bonden en zijn liberale regeringspartners, om een oplossing te zoeken. Hij zou dat nog voor de verkiezingen willen doen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!