Ledentoegang
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Europa lanceert interactief online-instrument voor risicobeoordeling

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“Een adequate risicobeoordeling is de sleutel tot een veilige werkomgeving”, stelt Jukka Takala, directeur van EU-OSHA. “Uit diverse enquêtes blijkt echter dat kleine ondernemingen vaak niet over de kennis beschikken om zo’n risicoanalyse uit te voeren. Gebrek aan deskundigheid, de hoge kostprijs en de tijd dat het in beslag neemt, zijn de belangrijkste redenen die kleine ondernemingen opgeven om geen risicobeoordelingen uit te voeren. OiRA biedt een oplossing.”

OiRA moet kleine bedrijven helpen bij de stapsgewijze invoering van risicobeoordeling. Die begint bij de vaststelling en evaluatie van de risico’s van de werkomgeving, over preventie en identificatie van adequate maatregelen, om uiteindelijk te komen tot permanente monitoring en rapportage. Het is de bedoeling dat de last voor kleine ondernemingen wordt verlicht, doordat ze nu gemakkelijk en snel met behoud van nauwkeurigheid hun risicobeoordelingen kunnen uitvoeren en documenteren.

Het ultieme doel van EU-OSHA is het elimineren of reduceren van de 168.000 werkgerelateerde sterfgevallen, 7 miljoen arbeidsongevallen en 20 miljoenen gevallen van beroepsziekten die zich jaarlijks in de 27 lidstaten van de EU voordoen.

Meer informatie over het OiRA-project is te vinden op: http://www.oiraproject.eu/about

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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