“Europa moet eerst zijn fundamenten versterken om zijn ‘way of life’ veilig te stellen”

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De boodschap van Pieter Timmermans was toegespitst op het pad dat Europa op dit ogenblik moet volgen om zijn ‘way of life’ en zijn sociale zekerheid te kunnen blijven garanderen in de komende jaren en voor de volgende generaties. Hij onderstreepte dat deze Europese Top (van donderdag 28 en vrijdag 29 oktober) van cruciaal belang is omdat dé uitdaging waar deze Top voor staat de versterking is van de fundamenten van het economische systeem. De bedoeling ervan is de basis te creëren voor meer economische groei.

Pieter Timmermans: “Eens de groei duurzaam aanwezig is, zullen de ondernemingen jobs creëren. Een gezonde economische cyclus erkent deze volgorde: eerst de fundamenten, dan de groei en vervolgens de jobs en de lonen.”

De uitwerking van ‘economic governance’ moet focussen op een goede combinatie van twee aspecten:

  • 1. Een nauwere opvolging van de overheidsfinanciën.
  • 2. Een versterkt concurrentievermogen voor de Europese ondernemingen.
  • Voor de overheidsfinanciën is het VBO alvast verheugd dat de staatshoofden en regeringsleiders op de Europese Top van 17 juni 2010 unaniem het principe onderschreven hebben om prioriteit te geven aan een groeivriendelijke begrotingsconsolidatie die vooral gericht is op vermindering van de uitgaven.

    Voor het opvolgen van het concurrentievermogen van de ondernemingen zullen een aantal elementen zoals relatieve arbeidskosten, inflatie of schuldgraad van ondernemingen en gezinnen van nabij opgevolgd moeten worden.

    “Met een gezonde realistische benadering inzake ‘economic governance’ en de rigoureuze uitvoering ervan op nationaal vlak kunnen we de economische en sociale toekomst van de EU met vertrouwen tegemoet zien”, concludeerde Timmermans.

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    Keynote

    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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