Europarlement wil geen verlenging werktijden

ArbeidsmarktArbeidsrechtFlexibiliteitLoonOrganisatieOverlegorganenVakbonden
De EU-ministers wilden bedrijven meer mogelijkheden geven af te wijken van een werkweek van 48 uur. De hiervoor opgestelde richtlijn ‘Arbeidstijd’ zou de lidstaten de mogelijkheid geven de wekelijkse arbeidstijd op te trekken van 48 naar 65 uur. Maar voor het Europees Parlement was dat niet aanvaardbaar.

Vakbondsverzet

Ook de vakbeweging verzette zich fel tegen het voorstel. Dinsdag demonstreerden meer dan 15.000 mensen uit diverse EU-lidstaten in Straatsburg. Claude Rolin, algemeen secretaris van het ACV die de delegatie van de christelijke vakbond in Straatsburg leidde, zegt opgelucht te zijn en hij is trots over de syndicale mobilisatie. “Arbeidstijd kan bijkomstig lijken naast de huidige grote debatten over de economische crisis. Toch is het een heel centraal thema en er mag niet licht worden overgegaan. De organisatie van het werk heeft veel invloed op de organisatie van de hele samenleving: ze regelt mee de toegankelijkheid van diensten, vervoer, de opvoeding van de kinderen, de sociale structuur, bejaardenopvang,… Arbeidstijd is ook een belangrijk aspect bij de toegang tot werk voor iedereen. Moderne en waardige normen voor arbeidstijd zijn een essentiële factor om het evenwicht tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt te verzekeren. Een redelijke beperking van de arbeidstijd verhoogt de kwaliteit van het werk en van gezondheid en veiligheid op het werk, maar ze maakt het ook mogelijk om werk toegankelijker te maken voor wie er geen heeft.”
Het afkeuren van de richtlijn is een mooie overwinning voor het Europees Vakverbond (EVV). Overigens stemde de christendemocratische EVP-fractie in het Europees Parlement, waarvan ook CD&V deel uitmaakt, erg verdeeld. Met name de Britten zijn voorstander van zoveel mogelijk vrijheid bij de regeling voor arbeidstijden.

Wachttijd is werktijd

Het Europees Parlement wees ook een plan af om wachttijd die doorgebracht wordt op de werkplek, bijvoorbeeld voor politeagenten, brandweerlieden of medisch personeel, voortaan te beschouwen als vrije tijd. Het EP vindt dat in deze situatie sprake is van werktijd, tenzij in cao’s anders besloten wordt. Eerder sprak ook het Europees Hof zich in deze uit.

Bron: Europa Nu, persbericht ACV

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!