Europees vakverbond wil loonlastenverlaging

ArbeidsrechtVakbonden
Het EVV dringt in zijn actieprogramma aan op een verregaande loonlastenvermindering, tegen de zin van onder meer de Belgische vakbonden. Het congres toonde eens te meer de grote verschillen aan tussen de noordelijke en zuidelijke geledingen van het EVV. Het socialistische ABVV bleef zelfs weg uit Praag. Voorzitster Mia De Vits ziet in het EVV louter een lobbyvereniging, zonder veel samenhang en met nog minder slagkracht. De christelijke vakbond ACV was wel in Praag. Volgend jaar treedt een vernieuwde ploeg aan het hoofd van het EVV aan onder leiding van de Brit John Monks. Ook de patroonsorganisatie Unice, de partner in het Europese sociale overleg, voert een vernieuwing door. De Duitser Jurgen Strube volgt in juli de Belg Georges Jacobs op als voorzitter. De verdeeldheid tussen noordelijke en zuidelijke vakbonden tekende de sfeer in Praag. Het congres keurde een tekst goed die aandringt op een verregaande loonlastenverlaging. Een minimaal inkomen voor de sociale zekerheid moet dan van alternatieve financiering komen. De Belgische vakbonden wilden een bodem inbouwen van sociale bescherming, maar die tekstamendementen werden weggestemd. De voorstanders van de tekst zeggen dat die de sociale bescherming niet bedreigt. Het Belgische standpunt haalde het wel in de discussie over de openbare diensten. De vakbonden uit zuidelijke EU-lidstaten wilden garanties voor onafhankelijke diensten, met een zekere financiering door de overheid. De Scandinavische bonden opteren veeleer voor concurrentie en overleg met de privé-sector over welke diensten kunnen worden gegarandeerd. De Europese vakbonden haalden in Praag eveneens fel uit naar de blokkering door Groot-Brittannië, Denemarken, Ierland en Duitsland van gelijke sociale bescherming en loon voor uitzendkrachten. Deze week nemen de EU-ministers van Sociale Zaken de wetgeving nogmaals onder de loep, zonder veel hoop op deblokkering evenwel. De bonden noemen dit in een congresresolutie “onbegrijpelijk” en “zeer verontrustend”.
Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!