Europese aanbevelingen geen verrassing voor vakbonden

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOudere werknemersOverlegorganenUitstroom
“Van deze conservatieve Commissie was niets anders te verwachten dan een aanval op de index”, zegt Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV. “Maar het is niet de thermometer die men kapot moet slaan, het zijn de prijzen die men onder controle moet houden.” De index blijft centraal in de syndicale strijd.

De Leeuw wijst erop dat juist de koopkracht en de goede lonen in België de motor zijn van de economie. “Om onze economie competitief te houden, moet er geïnvesteerd worden in opleiding, vorming en innovatie.”

Over de aanbeveling om de pensioenleeftijd op te trekken, wijst De Leeuw erop dat België al een hervorming achter de rug heeft. “De leeftijd nog optrekken, zal er in de praktijk enkel voor zorgen dat de pensioenbedragen lager zullen uitvallen.”

Onjuist

Het rapport voldoet aan de verwachtingen van Luc Cortebeeck, voorzitter van het ACV. “Niet omdat de analyses juist zijn, maar wel omdat ze voorspelbaar zijn.” Hij bestempelt de aanbevelingen als bikkelhard.

“België wordt in de richting van loonmatiging geduwd en op de korrel genomen voor zijn index, terwijl Duitsland geen enkel verwijt krijgt over zijn aanhoudende loondumping en de onderinvestering in zijn binnenlandse consumptie. Dat Duitsland zijn inkomensarmoede tussen 2005 en 2009 met meer dan een kwart (2,6 miljoen mensen) zag toenemen, wordt ook netjes onder de Europese mat geveegd”, aldus Cortebeeck.

Ook de liberale vakbond, ACLVB, is niet verrast. Ze vindt de analyses wel te kortzichtig. “De aanbevelingen die gisteren al uitvoerig aan bod kwamen, zijn te veel gefocust op de kostenzijde en spreken nauwelijks over investeringsmogelijkheden”, zegt Jan Vercamst, nationaal voorzitter van de liberale vakbond.

“België moet kiezen voor een kenniseconomie over de sectoren heen. Concreet betekent dit een industriële structuur met meer focus op hoogtechnologische goederen en minder energie-intensieve productie. Dit betekent investeren in innovatie, onderzoek en ontwikkeling en vorming”, aldus de ACLVB-voorzitter.

Bron: ACV/ABVV/ACLVB

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!