Europese blauwe kaart komt eraan

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Met de blauwe kaart wil Europa concurreren met de Amerikaanse ‘green card’ en de EU aantrekkelijker maken voor gediplomeerde mensen uit niet-Europese landen. Zo zouden de lidstaten makkelijker aan gekwalificeerde arbeidskrachten moeten raken.
De arbeidsvergunning wordt over twee jaar ingevoerd en zal tot vier jaar geldig zijn, en dat enkel in het land waar hij wordt uitgereikt.

Sensibiliseren

Met de sancties voor werkgevers die arbeidskrachten tewerkstellen zonder papieren, wil de EU zowel bedrijven als particulieren sensibiliseren in de strijd tegen clandestiene immigratie. In Europa zouden tussen 4,5 en 8 miljoen arbeidskrachten zonder papieren aan het werk zijn in de bouw, de landbouw en het hotelwezen. In België zou het totale aantal tussen de 40.000 en 140.000 liggen.

Sanctioneren

Concreet kunnen de sancties betekenen dat zowel de bedrijven als hun directe onderaannemers die in overtreding zijn, gekregen overheidssteun moeten terugbetalen, voor een periode van vijf jaar uitgesloten worden van openbare aanbestedingen of, in het ergste geval, verplicht worden hun bedrijf te sluiten. Bij zware overtredingen kunnen ook boetes opgelegd worden en strafrechtelijke sancties getroffen worden.
Het sanctioneringssysteem treedt in 2011 in werking.

Bron: De Standaard

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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