Europese campagne voor gezondheidspromotie op het werk

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‘Move Europe’, een initiatief van het European Network for Workplace Health Promotion, focust vooral op de thema’s beweging, roken, voeding en stress. De campagne wil bedrijven aanzetten om initiatieven op te zetten inzake gezondheidsbevordering.
Een hulpmiddel daartoe is de Company Health Check. Met deze online-vragenlijst kan een onderneming zelf nagaan hoe het gesteld is met de gezondheid van de organisatie. Meer nog, op basis van de antwoorden krijgt u via e-mail meteen een aantal tips om aan de slag te gaan.
Al heel wat Belgische bedrijven hebben de Company Health Check ingevuld. Een eerste analyse eind februari uitgevoerd door het ENWHP-secretariaat leert dat Belgische bedrijven meer dan 200 checklijsten correct en volledig invulden. Daarmee staat België op de tweede plaats in Europa. Lang niet slecht voor een klein land. De opgetekende scores lagen wel onder het gemiddelde, maar de Company Health Check is vooral bedoeld om bedrijven aan te zetten om werk te maken van gezondheid en niet zozeer om een onderzoek op te zetten naar de gezondheidsstatus van onze bedrijven.
In het kader van de campagne stelt men nu aan bedrijven voor hun engagement ten opzichte van gezondheidspromotie en -management duidelijk uit te drukken door een charter te tekenen. Door het Move Charter te tekenen, maakt uw organisatie duidelijk dat ze overtuigd is van het belang van gezondheidsmanagement. De ondertekening drukt ook de wil uit om de nodige initiatieven op te zetten om gezondheidsmanagement in de praktijk om te zetten.

Alle info, de Company Health Check, de lijst met de ondertekenaars en het charter zelf vindt u op www.move-europe.be.

Bron: Prevent

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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