Europese werkloosheid blijft pieken

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtHerstructureringJongerenLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieUitstroom
Dat blijkt uit cijfers die het Europees bureau voor statistiek Eurostat bekendmaakte. Terwijl de werkloosheid in de Europese Unie in maart stabiel bleef op 10,9 procent, steeg ze in de eurozone van 12 procent in februari naar 12,1 procent in maart 2013.

In maart telde de Europese Unie 26,52 miljoen werkzoekenden. Daarvan wonen er 19,21 miljoen in de eurozone.

In vergelijking met een jaar geleden blijft de Europese werkloosheid stijgen. In maart 2012 bedroeg de werkloosheid in de eurozone 11 procent en in de volledige Europese Unie 10,3 procent.

In Oostenrijk (4,7 procent), Duitsland (5,4 procent) en Luxemburg (5,7 procent) is de werkloosheid het laagst.

Griekenland (27,2 procent), Spanje (26,7 procent) en Portugal (17,5 procent) kennen de hoogste werkloosheidscijfers.

Ook de jeugdwerkloosheid blijft stijgen. Bijna een kwart van de jongeren (24 procent) in de eurozone was in maart werkloos, in de Europese Unie 23,5 procent. Voor jaar was 22,6 procent van de jongeren in de eurozone en 22,5 procent van de jongeren in de Europese Unie werkloos.

Vooral in Griekenland (59,1 procent), Spanje (55,9 procent), Italië (38,4 procent) en Portugal (38,3 procent) scheert de jeugdwerkloosheid zeer hoge pieken.

Bron: Eurostat

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!