Eva Bruyninckx en Erik Meersseman versterken Tempera

Tempera werkt vooral voor organisaties uit de niet-commerciële sfeer zoals stadsbesturen, Cevora en de Koning Boudewijnstichting. Voor vakbonden wordt uitgezocht waarom ze zo weinig jonge leden tellen, voor de bouwsector worden de opleidingen geëvalueerd, voor de VDAB worden langdurig oudere werklozen gedurende de outplacement-procedure opgevolgd. Het studiebureau van arbeidssocioloog Michel Albertijn richt zich voornamelijk op het middenveld. De bestaande equipe werd vorige maand versterkt met Eva Bruyninckx en Erik Meersseman. Bruyninckx (33) werkte na haar studies politieke en sociale wetenschappen (specialisatie bedrijfsbeleid) aan de UI Antwerpen als onderzoeker en assistent op het departement Politieke en Sociale Wetenschappen van dezelfde universiteit. Toegepast onderzoek is haar specialiteit. Erik Meersseman (28) versterkt de methodologische en statistische kennis van Tempera. Meersseman studeerde arbeidssociologie aan de KU Leuven en specialiseerde zich daarna in kwantitatieve onderzoeksmethoden. Hij werkte de voorbije vier jaar bij het Instituut voor Sociaal en Politiek Opinie-onderzoek (KU Leuven, onder de vleugels van professor Marc Swyngedouw) en was tegelijk onderwijsassistent aan de KU Brussel. Onderzoekster Kathleen Hoefnagels is sinds 1 januari 2003 partner van Tempera.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!