Ook in moeilijke tijden blijft opleiding erg belangrijk.
Werken aan competentie-ontwikkeling maakt werknemers immers weerbaar en houdt bedrijven concurrentieel. Daarom trok de minister extra geld uit om de sectoren de kans te geven te blijven investeren in opleiding en vorming. Van hun kant legden de sectoren nieuwe afspraken vast in addenda op de bestaande sectorconvenants. Op basis van de grootte van de sector en de mate waarin die getroffen wordt door de economische crisis krijgen de sectoren nu een deel van het uitgetrokken geld.
Verhoging opleidingsinspanningen
De addenda verschillen per sector, maar hun inhoud komt grotendeels neer op een verhoging van de opleidingsinspanningen en opvang van werknemers die getroffen worden door herstructureringen.
Concreet gaat het om onder andere het verhogen van het budget voor opleiding en het aanpassen van het opleidingsaanbod aan de veranderde omstandigheden. Voor werknemers die getroffen worden door een herstructurering komt er toezicht op de kwaliteit van hun outplacement en krijgen de werknemers extra inzicht in hun eigen mogelijkheden door het aanmaken van een gepersonaliseerde competentiepas of opleidings-cv.
De meeste sectoren stellen hun opleidingsaanbod ook gratis ter beschikking van werkzoekenden. In het merendeel van de sectoren is er ook aandacht voor opleiding voor werknemers in economische werkloosheid.
Enkele opvallende zaken:
mobiele opleidingen in de verhuissector, zodat de opleidingen dichter bij de werkplaats van werknemers en werkgevers georganiseerd kunnen worden
aandacht voor instroom van jongeren bij o.a. de elektriciens en in de bouw en de chemie
gespecialiseerde opleidingen rond nieuwe teelten en nieuwe tendensen in de groensectoren
een leerrekening – een krediet voor de werknemer dat hij kan gebruiken om opleiding te volgen – onder andere in de sector montage en confectie
opmaken van een competentiebillan voor werknemers in onder andere de sector montage, het ANPKB, de voeding en de uitzend
opleidingen competentieontwikkeling voor 100 leidinggevenden bij de lokale besturen
een allesomvattend plan dat zal ingediend worden bij het Europees globalisatiefonds om werknemers getroffen door herstructurering betere kansen te geven in de textiel
extra opleidingen om mensen die afvloeien in andere sectoren de kans te geven om zich te heroriënteren naar onder andere de social profit
ook aandacht voor de competenties van hen die bij herstructurering in het bedrijf blijven werken en die nieuwe taken moeten opnemen, bijvboorbeeld in de voeding
De afspraken lopen tot 31 juli 2010, daarna volgt een evaluatie.
Bron: persbericht minister van Werk
